2025年1月，加州就业发展部(EDD)宣布，带薪家事假与残障保险补助将大幅提升至工资的90%。这个新规可以让加州居民更容易申请病假或工伤假、照顾家人，将大大减轻加州人在患病、受伤或照顾家人时的经济压力。
新规详情
申请使用带薪家事假(Paid Family Leave, PFL)和残障保险(Disability Insurance, DI)
年收入低于$63,000的工人可获得高达90%的工资补助
较高收入的则可获得70%的工资补助
适用范围举例
孕期、分娩或康复
照顾重病亲人
迎接新生儿
军事派遣家事支援
新规是由加州参议院法案SB 951制定，于2025年1月1日起生效。不具备追溯效力，即此前提出的申请仍按原规定的标准。
2024年提出的申请，补助标准最高为每周工资的60%-70%；
2025新规的补助标准最高为每周工资的70%-90%。
补助金额计算方法
带薪家事假与残疾保险涵盖超过1800万名加州工人，工人通过薪资扣款缴纳保费，在需要时申请辅助。
残障保险补助：最多可领取52周补助。
带薪家事假：最多可领取8周补助，预产妇女可提前4周申请。
2024年，加州工人平均每周从带薪家事假中获得超过$870的补助、从残障保险中获得超过$780的补助。
加州州长纽森(Gavin Newsom)表示：“扩大带薪家事假补助旨在让加州居民，在不用担心如何支付账单的情况下，更容易照顾自己、陪伴新生儿，并关爱家人。这是加州再次领先全国支持劳工、打造更具可负担性的生活环境，以及为所有人创造更多机会的一个典范。”
工作法律援助协会的项目主任特尔曼(Sharon Terman)大力赞许新规：”我们对SB 951生效感到无比高兴！”她强调，透过将低收入人士的补助比例提高到90%，数以百万计的员工能够在保障紧急稳定的情况下，使用带薪假期来照顾自己和家人。
常见问题解答与资源
问：如果进行手术，申请人是否可以获得2025年新的残障保险补助比例？
答：2025年的补助比例仅适用于2025年1月1日或之后进行的手术，且领取补助的开始时间必须是2025年1月1日或之后。
问：如果因怀孕而申请的残障保险补助从2024年开始，因迎接新生儿而申请的带薪家事假的辅助比例将是多少？
答：迎接新生儿的带薪家事假和怀孕的残障保险属于同一申请，且新规不具有追溯效力。因此，如果残障保险申请在2025年1月1日之前开始，那么带薪家事假的补助比例将维持不变（即仍是2024年的原规定）。
以下是EDD提供的两个家庭成员分别申请带薪家事假(PFL)和残障保险(DI)的示例，以帮助大家更好地理解其实际应用。
例子1:
阿莉和阿博即将迎来新生儿，阿莉的预产期为2024年12月6日，计划于11月11日开始孕期残障申请，这是她的第一天缺勤。
2024年的补助比例为60%-70%，阿莉年收入为$29,000，适用60%的比例。
阿莉的医生预计孕期残障将于2025年1月17日结束，阿莉计划于1月18日开始申请PFL的育儿假。
由于阿莉的孕期残障申请始于2024年，无论进入2025年，她的福利比例仍维持60%，包括育儿假的福利支付。
阿莉的伴侣阿博从2025年1月6日开始申请PFL的育儿假。他的年收入为$80,000，适用新的70%福利比例，因为他的申请从2025年开始，所以享有较高的2025年补助标准。
例子2：
阿美罹患癌症，计划从2024年12月15日开始化疗。她的雇主提供的病假可以支撑到2025年1月7日，因此她计划在1月8日开始申请残障补助。
由于阿美的申请从2025年开始，她将符合新规标准。阿美的收入为$100,000，适用高收入人群的70%补助比例。
阿美的儿子阿龙将在2月开始照顾她，计划于2025年2月10日开始申请PFL的看护假。阿龙的收入为$50,000，符合低收入人群的90%补助比例。
更多关于带薪家事假、残障保险、失业保险、工资税等资讯的中文资源，请参考EDD的网页 edd.ca.gov/en/language-resources/traditional-chinese
工作法律援助协会(Legal Aid at Work)整理了自助资料库，涵盖多达194种情况。包括残障人士权益、职场骚扰、最低工资、失业保险等议题。详情请参考：legalaidatwork.org/zh/self-help-library
如果您在申请 EDD 相关补助时需要协助，请拨打415-598-8508并留言，或发送电子邮件至 EJTeam@caasf.org，告知我们您的姓名、电话号码及需要协助的事项。华促会经济正义团队的同事将尽快回复您。
https://edd.ca.gov/en/disability/2025-benefit-payment-faqs/
